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用“清廉规则”推动机场公司高质量发展

时间:2021-08-04 16:19:00 浏览:


  “我们要紧盯重点领域,强化制度先行,切实把全面从严治党关口前移,防微杜渐,用好用活“清廉规则”,以抓实‘清廉国企’建设推动机场公司高质量发展。”十堰武当山机场公司党委书记、董事长黄五清严肃地说道。

  一是注重用好谈心谈话制度。今年上半年,为加强企业新时期党员干部、员工队伍思想政治建设,公司党委推动出台了《十堰武当山机场公司谈心谈话制度》。实行“六个必谈”即:履职不力必谈、工作变动必谈、不良反映必谈、违规违纪必谈、生活困难必谈、出现矛盾必谈。通过领导班子成员之间,领导班子成员和各部门负责人及支部书记之间,各部室负责人与党员、群众之间谈心谈话,实现在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压,营造健康向上、团结奋斗的政治环境。目前,已开展各类谈心谈话30余人次,公司党委书记着重与4个支部书记面对面提认识、提要求、提士气。

  二是注重用好述责述廉规则。去年底,公司党委根据党风廉政建设责任制检查考核结果及政治生态分析情况,有针对性确定1个支部书记、1个部门在党风廉政专题会上述责述廉。专门制定报告模板,严格规范报告内容,并由综办、党办、纪检等部门进行严格审核把关,要求把述责述廉着力点放在查找和改进问题上,坚决避免重业务轻党务、重述职轻述责、重班子轻个人、重业绩轻问题等“四重四轻”现象。述责述廉结束后,依次接受党委班子成员的提问、质询和点评。

  三是注重用好纪律提醒要求。在日常监督过程中发现的问题,公司纪检部门采取“提醒+督办”的模式,即发送纪律提醒书和督办通知单给分管领导及主要责任人,督促整改,切实将问题解决在萌芽状态。去年以来,公司纪检监察室共发出纪律提醒7份,督查督办通报10余份,所有事项全部督促整改到位。如某部门经理喻某,没按要求抓实工作,纪检部门进行了约谈提醒,毛某在驻村期间没有严格执行“五天四夜”要求,纪检监察室按要求送去了《通报》,并及时将此情况向公司党委主要负责人报告。(通讯员 魏斌)


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