近年来，武当山机场公司为进一步加强公司人才队伍建设，切实了解干部职工所想所需，公司党委创新方式方法，借助常态化带班值班制度，常态化开展谈心谈话活动。领导班子成员之间；领导班子成员和各部门负责人及支部书记之间；各部室负责人与党员、群众之间逐一开展谈心谈话，今年3月以来已累计谈心谈话30余人次，监督执纪提醒谈话10人次。

谈话按照“打铁必须自身硬”“信任不能代替监督”要求，主要围绕岗位职责、廉政风险点和日常工作中存在的苗头性、倾向性问题等，开诚布公的谈，既谈思想认识，沟通交流，也谈具体工作流程，提高风险意识，在进一步增进彼此信任的同时，及时化解一些廉政风险，达到抓早抓小、防微杜渐的效果，也凝聚了工作合力，营造了积极向上风清气正的工作氛围。(魏斌)