近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”企业发展，人才先行,机场通航运营以来，始终坚持党管人才的原则,大力实施“人才强企”战略，在招才引才、聚才育才、用才留才上强化举措，点燃人才“引擎”, 跑出机场发展“加速度”。旅客吞吐量增长迅速，全国排名节节攀升；平安民航考核名列前茅，安全形势平稳可控；服务品牌享誉内外，窗口形象不断提升；航线网络逐步优化，项目发展日新月异，创造了一个又一个“十堰奇迹”。

广开进贤之路，引人才。近一年来，面向国内民航院校招聘了13名专业人才，其中硕士研究生4名，入职机场各业务部门重要岗位；通过市场化的手段以百万年薪引进市场总监1名，面向社会公开招聘2名财务高级管理人才。2021年5月，启动“人才发展支持计划”，力争通过5年努力，引进、培养5名企业高级管理人才、30名国际化高层次人才、100名专业技能人才，并针对不同层次人才制定了相应的激励措施，全力打造全市国有企业人才引进、培养、发展的示范点，力争建成全市国有企业人才高地和国有企业领导干部培养的摇篮。   

创新培育之举，育人才。十年树木，百年树人。机场公司先后共组织2次岗位公开竞聘，本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向公司内部员工进行公开竞聘，共拿出9个中层干部职数公开选拔，共培养了15名中层干部;制定《公司管理人员职务聘任管理办法》，建立干部能上能下管理机制;拓宽选人用人渠道，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，不断增强公司的凝聚力和创造力。

岗位公开竞聘

精准选派之策，用人才。机场公司先后争取6名干部职工前往民航湖北监管局挂职，学习局方优秀管理经验和专业知识;派5名党员干部职工到市委组织部、市纪委监委派驻市国资委纪检监察组、市审计局、市国资委、市乡村振兴工作队进行挂职学习。并选派各部门优秀骨干到行政办公室、党委办公室及质量安全部挂职锻炼。挂职员工在不同岗位工作，开拓视野、兼收并蓄、勤学苦练、磨炼意志，让各类人才的创造活力竞相迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，激起人才队伍的一盘活水。

厚植服务之情，留人才。加大组织对员工的关心关爱，出台了《工会“送温暖”活动日常慰问的指导标准》；每年为员工购买补充医疗保险、女职工安康险，落实每年身体健康检查；组织开展心理咨询，落实谈心谈话制度，随时了解掌握员工思想、工作、生活情况。对有特殊困难员工，给予慰问关怀，及时疏导情况。对工会会员婚、丧、产、病及时组织代表慰问，使企业的温暖真正渗透到每一位职工心里。组织员工观看《中国医生》、《我的父亲焦裕禄》等红色电影，丰富职工精神生活。针对民航工作任务重、安全压力大等实际情况，积极开展各类提素质、强体魄活动，进一步提升职工素养和抗压能力。组织举办职工趣味运动会、传统节日茶话会及各类演讲比赛等文体活动，为职工搭建增进友谊、增进交流的舞台。