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机场公司“三结”法助受处分党员干部轻装前行

时间:2020-09-10 09:54:00 浏览:

“十分感谢组织对我的关心和帮助,我深刻认识到自己的错误,今后我一定引以为戒,认真工作,不辜负组织的期望。”武当山机场公司受处分党员在与教育帮带人交心谈心后,诚恳的表态。

今年来,为帮助受处分党员干部汲取教训,改进提高,卸下“包袱”,轻装前行,武当山机场公司运用“三结”法,落实落细受处分党员干部教育帮带制度。

一是“打绳结”,深刻总结经验教训。公司党委按干部管理权限为每名受处分党员指定一名教育帮带责任人,与受处分党员形成一对一帮带机制。教育帮带责任人帮助受处分党员对思想、作风、能力等全方面进行剖析,精准厘清出现违纪行为的症结所在及错误性质,并针对性制定整改措施,为受处分党员精准整改、彻底整改指明路径。

二是“解心结”,真情纾解心理包袱。针对部分党员受处分后的抵触、委屈、漠然等消极情绪,教育帮带责任人通过交心谈心准确掌握受处分党员思想状态,引导其辩证对待,既要正视错误,不回避,不逃避,也要展望未来,知耻后勇,力求上进。通过思想上引导、工作上帮带,生活上关心,使受处分党员真正解开心结,树立信心,改正错误。

    三是“系领结”,时刻牢记纪律底线。把纪律教育贯穿在教育帮带全过程,在学习纪律、敬畏纪律、遵守纪律过程中筑牢思想防线,时刻“系紧”纪律意识这条“领结”,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁自律。

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